自公司啟動“戰高溫、奪高產、大干100天、完成7000噸”的大會以來，公司上下齊心全力配合支持生產，新橋生產部及各部門更是充滿信心，特別是生產一線的員工們，在啟動“戰高溫、奪高產、大干100天、完成7000噸”儀式上，也是信心滿滿，其中有兩位班組長龔明新、司圣君代表員工們進行發言,保證完成公司下達的任務，員工們也是氣勢高昂，積極響應公司的號召，做好備戰的準備。

啟動大會于6月20日召開，在大干100天中，有80天正值夏季和高溫階段，生產的員工們鼓足干勁，不畏艱苦，加班加點的在不同的崗位上努力奮斗，每位員工每天從上班到下班，汗水流濕了衣服，用來擦汗的毛巾都能整出水來，有時汗水流著眼都睜不開，這種不怕苦的精神值得公司每位員工去學習。也正是有這批生產員工們的拼搏精神，生產產能7月份-9月份突破了1500噸。

在車間前段主任梁永的精心安排下，下料班梁維兵班長，帶領班組幾個人員加班加點的工作，在制作構件時，這道工序是龍頭，他們意識到下料的快慢，直接影響后面工序的進度，他們班有個員工葛本強，中午從來不休息，每天吃過飯就進入工作崗位了，非常敬業。下料小件班及鉆孔班也不示弱，都在加班加點的完成各自的任務。一直以來，前段的組立工序一直是個老大難，由于人員缺乏，也一直困擾著生產部門，前段主任梁永在次構件生產量不足的情況下，積極整合次構件班組人員，動員大家多學技術，嘗試組立

工序的制作，經過大家的努力學習，次構件班組幾名員工很快都能單獨操作，解決了以往生產組立瓶頸難題，再次突破了組立工序的障礙。在后段焊接量大的情況下，把次構件油漆班人員調動起來，嘗試構件焊接栓釘成功完成。梁永主任這種勇挑重擔，班組人員的組織整合同樣值得借鑒學習。

在后段車間主任沒有到位的情況下，生產計劃調度部袁昌杰經理暫代理后段主任，有條不紊的指揮各工序加班加點的制作構件，埋弧焊工序制作緊張，因構件要轉倒，耽誤時間，怕影響后面工序生產，經常分兩班倒工作。兩個拼裝班速度都能跟上，團隊力量剛剛的。因近幾個項目構件制作焊接量大，兩個焊工班加班加點，一段時間也分兩班倒工作，在夏季高溫天氣，焊工人員最辛苦，因工序特殊，在焊接時火花四處飛濺，焊光會傷到眼睛，所以不管多熱，他們都要在工作之前，都要做好防護措施，盡管這樣，焊工班的員工們一直堅持在自己的崗位上，還有油漆班班組，同樣面臨夏季高溫天氣，穿著防護服、防毒面罩，在油漆氣味和松香水刺鼻的情況，班組人員繼續戰勝高溫，為了完成任務，班次調整到晚上上班，確保生產構件正常發貨。

特別是在9月上旬，公司接到河南明泰項目工程后，董事長高度重視，推行班組幫扶，但是真正的還是各班組長及一線員工的團結力量，放棄中秋節和國慶節兩個節假日，依然堅守崗位，奮戰在一線，這種拼搏精神值得公司全體員工學習。

雖然這次沒有完成“大干100天，完成7000噸”的計劃任務，但是我感覺生產員工們思想在轉變，能齊心協力、并肩作戰，努力工作的態度在轉變，能意識到公司在加強制度管理。

此次公司推動“大干100天”號召，在董事長的部署下，黨組書記、工會主席、事業部總經理方志等公司領導人都給予生產莫大的支持和關心，充分體現了公司對生產的期望。生產以汪總為主導指揮，精心安排，積極組織調配，同時體現了生產部團隊合作精神及各部門的配合服務精神。希望生產部繼續保持這種奮斗精神，面對困難，勇于擔當，幸福是奮斗出來的！

新橋行政部：王霞/文